Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Non esistono nel contesto scolastico sistemi di differenziazione della premialità per il
personale docente e ATA basati sulla performance individuale.
Le risorse del MOF sono distribuite secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo
d'istituto, nei limiti delle risorse assegnate. Il trattamento accessorio è corrisposto in
forma standardizzata sulla base delle attività effettivamente svolte e non in funzione di
valutazioni individuali della performance.
Documenti
Distribuzione del trattamento in forma aggregata a.s. 2025/2026
- 10/06/2026
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Distribuzione del trattamento in forma aggregata a.s. 2024/2025
- 05/05/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 7537/2024 del 29/05/2024
Distribuzione del trattamento in forma aggregata a.s. 2020/2021
- 30/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 7537/2024 del 30/05/2024
Distribuzione del trattamento in forma aggregata a.s. 2022/2023
- 30/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità per i dirigenti (link Amministrazione Trasparente USR PUGLIA)
- 30/05/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)